好的销售之所以难以留住，往往是因为他们拥有敏锐的市场洞察力和出色的业务能力，这些特质使他们在职场上更具竞争力，也更容易受到其他公司的挖角。此外，销售工作通常压力较大，需要不断面对挑战和变化，一些销售可能在寻求更好的工作机会或更舒适的工作环境时会选择离开。同时，如果公司不能提供足够的激励和职业发展机会，也可能导致销售人才的流失。因此，要留住好的销售，公司需要提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境和职业发展前景，以及充分的激励和认可。