公司采用第三方人力资源外包劳动合同的方式，确实在某些情况下是常见的做法。这种方式是否可靠，主要取决于几个因素：首先，要确认第三方人力资源公司的信誉和专业度，他们是否具备合法经营资质，且在业内有良好的口碑；其次，要关注劳动合同的具体条款，确保自己的权益得到保障，比如工资、福利、保险等是否明确且合理；最后，要了解这种外包方式可能带来的风险，比如工作稳定性、晋升机会等可能受到的影响。建议在决定前，多方面了解和考虑，确保自己的职业发展不受影响。