遇到这种情况，我会尽量保持专业和礼貌。毕竟，面试是双向的，我们也在评估对方是否适合公司文化。如果候选人表现出看不起人或没有礼貌的行为，我可能会通过一些微妙的方式来提醒他们，比如调整语气或者提出一些需要他们深入思考的问题。这样既能让他们意识到自己的行为不当，也不会让场面太尴尬。当然，如果他们的行为实在过分，我也可能会直接结束面试，毕竟我们需要的是有团队精神和职业素养的员工。但无论如何，我都会在面试结束后做好记录，以便为后续的招聘决策提供参考。