也有可能人事其实不懂，还有就是也和部门需求领导判断能力有关。我也遇到过，招聘工作内容全都是自己做过而且没啥太大难度的，甚至有一半以上内容算得上刚好在自己擅长领域，结果人事标个不合适，你问他他还已读不回。还有就是需求部门领导自己判断能力，看了履历觉得可以面试，结果面试环节不提专业相关问题来做个初步判断面试者的专业能力，而是提些和专业无关的问题。