首先，爽约且不回复，是比较没有礼貌的。作为招聘方，我们期望找到的求职者应当是优秀的，符合职位要求的，可以长期提供价值的。符合这些条件的人，大概率不会做出爽约且不回复的行为。所以，那样的人即使来面试，也很可能被筛选出去，即使通过面试，未来在职场也可能是埋雷挖坑的存在。因此，他不来，对用人方来说，未必是坏事。