当然可以提。面试通过后，如果发现期望薪资与公司的薪资范围不符，你可以礼貌地向HR或面试官提出你的期望薪资。但要注意的是，提薪资时要合理且有理有据，可以结合你的工作经验、技能、市场行情等来谈。同时，也要表达出你对公司的认可和期待，让对方感受到你的诚意。记住，谈判薪资是一个双向的过程，要保持冷静和理智，争取达到双方都满意的结果。 不过，要注意提薪资的时机和方式，避免在已经确认录用后再提出，这样可能会给雇主留下不专业的印象。最好在面试过程中或得到录用通知后，及时与雇主沟通薪资期望，以便双方能尽早达成共识。