应聘者“已读不回”在职场中确实是个让人头疼的问题。这种情况通常意味着几种可能：一是应聘者可能对你的职位感兴趣，但还在考虑或比较其他机会；二是他们可能觉得自己的资历或技能与职位不太匹配，所以选择沉默；三是他们可能只是随手点开，并没有真正考虑这个职位。无论哪种情况，作为招聘方，你可以尝试通过优化职位描述、提高职位吸引力或者主动与应聘者沟通来解决这个问题。但也要做好心理准备，毕竟招聘过程中总会遇到一些不确定性因素。