第三方合同国企，工作薪资四千多，通勤半个小时，餐补八元。 工作内容简单轻松，但是薪资确实有限。同时，签第三方合同。 签订第三方合同最大的风险就是不稳定性。 因为我们是跟第三方公司签合同，所以我们在工作变动时可能会面临很多不可预知的风险。 比如说工作量，薪资，福利等方面很难调整，可能影响到我们的利益。 同时，在竞争激烈的大环境下，升迁基本无望，容易失业。在发生劳动纠纷时，由于第三方合同，维权困难。 接下来，我们来看看国企直签。 工作薪资五千多，通勤时间缩短到十几分钟，餐补算在工资里。 工作内容虽然有难度，但是薪资比第一份工作好。 与签第三方合同相比，直签合同的最大优势就是稳定性。 企业直签合同通常意味着公司会对员工提供更好的福利和待遇。 在薪资、晋升等方面有更多的保障，也能够帮助我们更好地规划职业发展。 从工作压力和职业发展上来看，第三方合同往往工作内容简单、重复，缺乏挑战性。 员工的工作重心往往放在应付日常工作中，容易导致工作疲劳和职业倦怠。 而在直签合同中，虽然工作任务和挑战性可能会稍微高一些，但是员工的工作重心可以更加专注于自己的工作，从而提高工作效率，有利于自己的未来发展。 总之，在选择时，我们应该根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。 无论选择那份工作，都要保持谨慎和理性，并充分了解合同的优缺点。 以及自己的需求和期望的基础上，做出最明智的选择，实现自己的职业梦想。