年龄从来都不是衡量一个人价值的标准。作为一个独立、成熟的个体，年龄只是代表了一个人的成长历程。 对于职场而言，最重要的是一个人的能力，经验和素质。所以，在这个问题上，我们不应该以年龄来定夺一个人的价值。 那么，大家会招35以上的文职吗？答案是肯定的。 35岁以上的女性，她们所具备的经验和技能，成为很多企业寻求突破的关键力量。 与此同时，年轻求职者的加入，也给市场带来了更多的活力。 年轻人具备更强的学习能力和适应能力，追求不断进步和挑战自我的精神，使职场更加充满生机和活力。 在这样一个竞争激烈的市场环境下，招35以上的女性文职人员进行中和，既能保证企业现有团队的稳定，也能为公司带来更多具有价值的创意和方案。 同时，我们也不能忽视35以上的女性在家庭和社会中所承担的角色和责任。 当35以上的女性在职业生涯和生活之间找到平衡点时，她所展现出来的坚韧和勇气会给家庭和社会带来更多的正能量。 因此，在选择招聘对象时，我们不应该仅从职业角度出发，而应该综合考虑一个人的性格、品质和生活状况。 在讨论这个问题时，我们也要认识到，每个人都有自己的选择和权利。 站在不同的角度，我们可能拥有不同的答案。因此，我们应该尊重每个人的选择，并给予35以上的女性更多的支持和尊重。 最后，借此机会，我想对所有的朋友们说一句：尊重和包容，是我们对待所有人的基本原则。 年龄不应该成为评判一个人的标准，我们应该用更加积极的心态去欣赏和尊重每一个个体。 让我们共同携手，创造一个更加包容、多元和进步的社会。