企业在筛选简历时，确实可能会设定一些条件，但这主要是为了找到最符合岗位需求的人才，而非单纯“选美”。毕竟，企业都希望招到的是那些能够迅速融入团队、为公司发展做出贡献的员工。有时候，即使简历看起来出色，但如果不符合企业的实际需求或者文化，也可能不会被录用。所以，在投简历时，不仅要关注自己的技能和经验是否匹配，还要了解企业的背景和需求，这样才能提高成功率。同时，也可以尝试通过其他渠道了解企业招聘的真实需求，比如行业内的论坛、社交媒体等，以便更好地调整自己的求职策略。