求职者经验不足却要求特别高，这种情况确实存在。这可能是因为求职者对自己的能力有过高的评估，或者对市场行情不够了解。有时候，他们可能只是看到了某些高薪职位的诱人条件，却没有意识到这些职位对经验和技能的要求。 作为HR，我们可以尝试与这些求职者进行更深入的沟通，了解他们的期望和动机，同时向他们解释职位的具体要求和市场行情。这样，我们可以帮助他们更好地理解职场现实，并引导他们寻找更符合自己能力和经验的职位。 当然，有时候这些求职者的要求可能并不完全不合理。他们可能具备一些潜在的特质或能力，只是缺乏展现的机会。在这种情况下，我们可以考虑给予他们一些试用或培训的机会，以便更好地评估他们的潜力和适应性。