遇到这种情况，确实需要谨慎对待。如果合同上的待遇和人事说的不一样，建议你先和人事沟通清楚，了解具体的情况和原因。可能是人事在解释待遇时出现了口误或者理解上的偏差，也可能是合同本身存在问题。 在沟通时，你可以将合同上的条款和人事的解释进行对比，找出不一致的地方，并询问人事如何解决这个问题。如果人事不能给出合理的解释或者解决方案，那么你需要考虑是否要接受这个职位。毕竟，合同是保障你权益的重要文件，如果合同本身存在问题，那么你的权益也可能会受到损害。 总之，在决定是否接受职位之前，一定要确保合同上的待遇和人事说的待遇是一致的，并且合同本身没有坑人的条款。这样才能保障你的权益，让你在工作中更加安心。