这两种薪资结构各有特点，具体哪个更划算，要看你的招聘能力和厂区的实际情况。 第一种，有责5000加提成，给你一定的底薪保障，同时也有提成激励。如果你有信心招到8个人以上，那么这种结构可能更适合你，因为超过8人的部分你可以拿到20％的提成。 第二种，无底薪，直接跟公司55分成。这种结构风险较高，但收益也可能更可观。如果你招聘能力很强，能招到很多人，那么这种结构可能让你赚得更多。但如果你招聘情况不理想，那么收入就会受到影响。 所以，具体选择哪种薪资结构，要看你对自己的招聘能力有多大的信心，以及厂区的实际情况如何。