应聘时遇到公司压两个月工资的情况，确实需要谨慎考虑。压工资可能是公司现金流紧张或管理不规范的表现。这种情况下，你需要评估公司的整体状况：如果公司在行业内口碑良好，发展前景明朗，且压工资是暂时的措施，那么可以考虑接受。但如果公司状况不佳，或者压工资成为常态，那么建议谨慎选择，以免日后遭遇更大的风险。在决定前，最好能与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解压工资的具体原因和期限，以便做出更明智的决策。