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问题来自于
茕茕之鹿
#人力资源圈#选择哪个？
我手上两个offer，一个是刚成立初创公司的招聘主管月薪给我2万，汇报给人力总监，是做地下水管道芯片的，未来说要招聘上千人。另外一个是在职培训平台的高级人力总监，汇报给公司创始人董事长，月薪一万二，下面一个人。
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#招聘主管#15年，男，211本科人力资源，坐标重庆。在上市汽车公司人力近两年，离职到主城区，待业一个月后到金融公司做招聘主管，月薪5500，干了近三个月现在裸辞。觉得经济压力大，人力发展较慢，面试很多同行30岁了还是六七千块月薪；自己没车没房，单身，很多同学都结婚了，想多挣钱，求大神指教。
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15年，男，211本科人力资源，坐标重庆。在上市汽车公司人力近两年，一年六万，离职到主城区金融公司做招聘主管，月薪5500，干了近三个月现在裸辞。主要觉得经济压力大，觉得人力发展较慢，很多三十几岁了还是六七千块月薪，自己没车没房，很多高中同学都结婚了，单身， 求各位大神指教。
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#人力资源圈#选择哪个？
刘勇 实名根据你提供的信息分析，初创公司招聘主管能给到月薪2w存在一定的不合理性，且初创公司还设置人资总监岗位，就更不合理了。建议注意甄别信息的真伪。 若属实则建议选择这家初创公司。因为在初创期就对人资模块投入这么大的老板，体现出他对人资模块的重视程度，无论薪资还是后续的发展来看，都比1.2w/月的人资总监更值得选择。