这种薪酬结构在深圳的软件测试行业里确实存在，但不算特别常见。前两个月的3000元补贴算是培训期的补助，上岗后底薪7000元，但公司每月抽走1500元，持续12个月，这部分可以看作是公司对你培训投资的一种回收方式。不过，这种抽成方式是否合理，需要看具体的合同内容和公司的解释。建议你在签合同前，详细了解这部分抽成的具体条款，比如是否有上限、是否会影响你的其他福利等。同时，也可以和公司的HR或者相关负责人沟通，了解他们这样设计的初衷和考虑。这样，你就能更全面地了解这种薪酬结构，并做出更合适的决定。