这种情况在职场中确实不少见。有些公司可能因为岗位需求急、筛选标准不明确或内部沟通不畅，导致面试人数多但最后留下的少。关于试用期的问题，其实很多公司在招聘时并不会刻意隐瞒，可能是HR忘记提及或者认为这不是首要信息。但无论如何，试用期长短应该在面试初期就明确告知候选人，这是基本的招聘诚信。 如果你觉得这家公司不够坦诚，那或许不是最适合你的地方。在求职过程中，除了看公司的规模和业务，更重要的是看公司的文化和价值观是否与你相符。建议你多了解几家公司，做足功课，找到真正适合你的工作。