对于这种情况，我的建议是保持适度的沟通频率，既不要过于频繁打扰，也不要完全放任不管。可以通过邮件或短信询问求职者是否有任何进一步的考虑或疑问，表达你对他们的关注和期待。同时，也可以分享一些公司文化、工作环境等相关信息，帮助他们更好地了解公司，从而做出决定。但切记，不要给求职者施加压力，要尊重他们的选择和时间。如果最终求职者决定不接受offer，也要保持礼貌和尊重，因为职场上的关系网是复杂且紧密的，今日的求职者也许就是明日的重要合作伙伴。