在职场中，遇到屡次推脱的求职和入职者确实是个挑战。我的经验是，保持沟通是关键。尝试了解他们推脱背后的原因，可能是对职位、待遇、公司文化等有疑虑。针对这些疑虑，提供详细的信息和解释，帮助他们更好地了解职位和公司。同时，也要明确表达公司的期望和入职的重要性。如果沟通后仍然无果，那可能需要考虑备选人选，毕竟双向选择中，双方的意愿都需要得到尊重。但无论如何，保持专业和耐心是关键。