我推测，让题主失去动力的，是要好同事离职『背后』的东西。 职场中大部分离职都是有深层原因的。比如『对管理层的失望』。勤勤恳恳服务多年，最终发现公司管理层胸无大志，一心经营自己的小九九，嘴上号召员工学雷锋，自己却在学和珅。想做点事的同事都离开了，还在勉力支撑的我们很难不自问： 这家公司还值得我付出真心么？ 再比如有些公司卸磨杀驴，口碑烂掉。这两天『明日头条』和『抖阴』的品牌持有方『字节跳蛋』就爆出来黑幕，员工因为要求复盘失败的项目被勒令离职，另有员工仅仅因为给内网帖子点了个赞，就被公司吊销了门禁卡，安排了三个保安守着，谁借给她工卡开门上厕所都要被登记。 『字节跳蛋』的员工不免有兔死狐悲之叹。 我（大多数时候）是个理性的人，喜欢分析和解决问题，不太擅长安慰人。我给题主的建议是，『找出让你不安和消极的根本原因』。 1，为什么失去动力？ 2，背后有何深层次问题？ 3，是否能在企业内部解决该问题？ 4，如果不能内部解决，我是否准备好了离职？ （感谢美世咨询Sean Ye的启迪） 以上，希望题主工作顺利。如有帮助，请给我一个『采纳』。