碰到已读不回的求职者，这种情况确实比较棘手。我的建议是，不妨先给求职者一些时间和空间，也许他们正在考虑或者有其他事情耽误了回复。如果过了一段时间还是没有回应，可以尝试换个方式再次联系，比如换个邮件主题或者发送时间。同时，也可以检查一下自己的邮件内容是否清晰、有吸引力，是否能激发求职者的兴趣。当然，也要做好心理准备，有些求职者可能就是不愿意回复，这种情况下我们只能尊重他们的选择，继续寻找其他合适的候选人。职场就是这样，有时候需要一些耐心和策略，才能更好地应对各种情况。