这种情况确实不太寻常。一般来说，正规的公司会在员工入职后的一个月内签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果公司要等到三个月后才签合同，这可能存在一定的风险，比如这期间你的权益可能无法得到充分保障。 建议你再和公司沟通一下，了解他们为什么要这样做，是否有特殊的考虑。同时，你也可以咨询一下法律专业人士的意见，看看这种做法是否合法合规。在签订劳动合同之前，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果觉得公司的做法不太靠谱，也可以考虑寻找其他更正规、更可靠的工作机会。