在职场中，人们出于各种目的和背景，会对他人形成不同的看法和评价。有时，当大家都说某个人“不行”时，这个人反而可能是最有潜力的。这种情况往往源于几个原因：一是群体思维，人们容易受到周围人的影响，从而形成一种“随大流”的评价；二是利益冲突，有些人可能为了维护自己的利益或地位，故意贬低他人；三是误解和偏见，由于沟通不畅或信息不对称，人们可能对某个人产生误解。因此，在面对这种情况时，我们需要保持独立思考，客观分析事实，不要被外界的声音左右自己的判断。