一般是给左边的，也可以这么说，公司本来预算就是左边的工资，右边的薪资是用来吸引人过来面试的，想拿到右边的工资也不是没有可能，得展现出超出公司期待的能力才可以，在我工作的过程中，也有曾经当过总经理的同事降级做个招商经理，工资只有原先的1/3，就这么做了二三年吧，工资翻了一倍还多，但还是没有达到他以前收入的最高值，正常情况下主要还是看我们的能力吧，只要有，这家不给，换一家也会给的，所以不用在这方面太纠结了。