工作十个月却没有签劳动合同，这确实是个问题。根据劳动法的规定，员工入职一个月内就应该签订劳动合同。对于你提到的怕公司作伪证，比如在你提出仲裁时他们突然拿出一份合同，这种情况确实需要警惕。 为了应对这种可能的风险，建议你从现在开始收集并保留所有与工作相关的证据，比如工资条、工作邮件、工作证等。这些证据在仲裁时都能起到关键作用。同时，你也可以考虑找一些同事作为证人，证明你确实在这家公司工作且没有签订劳动合同。 至于是否可以仲裁，只要你能提供足够的证据证明你与公司存在劳动关系且没有签订劳动合同，那么你完全有权提起劳动仲裁。不过，在提起仲裁之前，建议你先尝试与公司协商解决，毕竟仲裁需要花费一定的时间和精力。