这种情况在职场中确实时有发生，但具体原因可能因人而异。有时候，求职者可能同时拿到了多个offer，并在权衡利弊后选择了其他机会。但这并不意味着你们的待遇不好，或者公司没有吸引力。每个人的需求和优先考虑的因素都不同，可能是职位发展、工作内容、公司文化等多种因素的综合考量。 建议不必过于纠结于个别求职者的选择，而是继续寻找那些真正与你们公司和职位匹配的人选。同时，也可以反思一下招聘过程中是否有可以改进的地方，以吸引更多合适的求职者。