40岁找不到办公室工作的原因可能有很多，但年龄并不应该是决定性因素。有时候，招聘者可能会担心年纪较大的求职者适应新环境或新技术的能力，但这并不是普遍现象。实际上，40岁的职场人拥有丰富的经验和技能，这是年轻求职者无法比拟的。 可能的问题在于求职策略或市场需求。建议多关注行业动态，了解当前市场需求，同时调整简历和求职信，突出自己的经验和技能与职位的匹配度。此外，也可以考虑扩大求职范围，不局限于办公室工作，可能会有更多适合的机会出现。