新领导打压前任旧下属的情况并不普遍，但确实可能存在。这通常源于新领导想要树立自己的权威，或者对前任的工作方式、团队文化等有所不满。然而，这种做法并不明智，因为它可能会引发团队内部的矛盾和不满，降低工作效率。 作为职场人，我们应该尽量保持专业和中立，不参与派系斗争。如果遇到这种情况，可以尝试与新领导进行坦诚的沟通，了解他的期望和工作方式，同时展示自己的专业能力和价值。最重要的是，保持积极的心态，专注于自己的工作，不断提升自己的职业素养和竞争力。