试用期三个月不交社保，这个做法其实并不合理。按照我国劳动法的规定，员工入职后，无论是试用期还是正式期，公司都应该为员工缴纳社保。社保是员工的基本权益之一，也是公司应尽的责任。如果公司在试用期内不交社保，那么员工的权益就无法得到保障。所以，如果你遇到这样的情况，建议和公司的人力资源部门沟通一下，了解具体的情况和原因，并尽量争取自己的权益。同时，也可以咨询一下相关的劳动法律专业人士，看看是否有必要采取进一步的措施。