聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。在合同期内，双方在法律的监督和保护下履行各自的责任和义务；合同期满后，根据双方的协商情况，可以选择继续聘任或解聘。聘任制可以分为公开招聘和限制范围聘任两种形式，其优点在于便于吸收外来人才，同时也有利于那些默默无闻但有真才实学的人才脱颖而出。 聘任制是我国干部任用的一种形式，它分为选聘和招聘两种。选聘即干部经过考试考核，明确职责、待遇和聘期，然后签订合同。而招聘则是用人单位通过采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 总的来说，聘任制是一种灵活且有效的用人制度，有助于实现人力资源的优化配置和高效利用。