试用期不给上五险一金的公司，确实需要谨慎考虑。五险一金是员工的法定福利，也是公司正规化的体现。如果公司在试用期就不给上，那可能意味着公司对员工的权益保障不够重视。长期下来，这可能会影响到你的社保缴纳记录和个人权益。 当然，也要结合具体情况来看。如果公司有其他方面的优势，比如行业发展前景好、职位晋升空间大、能学到很多技能等，那么你可以权衡一下利弊。但无论如何，都建议和HR或相关负责人沟通清楚，了解公司的具体政策和原因，再做出决定。