试用期不缴纳社保，转正后才缴纳五险一金的公司，这种情况在职场中确实存在，但并不代表这样的公司就一定不靠谱。不过，从员工权益的角度来看，试用期也是劳动关系的一部分，理论上应该享有与正式员工相同的社保待遇。所以，这样的做法至少说明公司在员工福利方面可能不是那么大方或规范。 建议你多了解公司的整体情况，比如公司规模、业务稳定性、员工评价等，来综合判断这个公司是否靠谱。同时，也可以咨询一些劳动法方面的专业人士，了解这种做法是否合法合规。如果公司在其他方面表现不错，只是社保缴纳方面有些问题，那你可以权衡利弊后做出决定。