对于已读不回的求职者，建议采取以下策略： 保持冷静，不要过于频繁地发送消息，这可能会让对方感到不适。可以尝试换个时间或方式联系，比如通过电话或邮件。在沟通时，可以明确表达你对他们的兴趣和期待，以及为什么认为他们是合适的人选。 如果对方仍然没有回应，可能是他们正在考虑其他机会，或者有其他原因暂时无法回复。在这种情况下，尊重他们的选择，继续寻找其他合适的候选人。 职场中的沟通需要耐心和策略，不要急于求成。记住，每个求职者的情况都不同，需要灵活应对。