梦想和现实的碰撞！ 首先，题主是个有梦想的人，现在你对公司的感情和认知，已经不单单是打工的情怀了，更多的是一种理想的奋斗，这样很好，我也希望公司中多一些像你这样的人。 但是，你公司的老板是怎么想的？当我们设身处地为公司去努力时，他有没有设身处地的尽自己所能让自己的员工能过下去？他有没有想过六个月不发工资，对于一个普通的员工，一个有家庭的员工，他们该如何过去？他究竟是把你们当成了一起奋斗的盟友，还是一群眼巴巴等着他发工资的可怜人？ 如果是我，我知道这些人将会是我逆境中的最大转机，我宁可委屈自己，也不会让员工在薪资上寒了心，给不了全部也得给底薪，因为他们的背后，很可能还有一个家庭需要去供养，更何况你老板还有一个公司在盈利，还没到山穷水尽的时候吧！ 其次，寻找现实的真相。众多答友也给题主很多建议，这都是大家各自的经验所得，到底哪一条适合题主，还是要靠你自己去好好的寻找一下，根据大家的建议，好好对照一下企业的各个方面，做出你自己的选择！ 第三，正如题主自己所说，即便是离职，这个事情也没有完全结束，毕竟牵扯到六个月的薪资和提成，后续肯定还会有各个方面的事情发生，建议咨询当地的律师机构，拟定一份关于薪资结算的协议，在里面标注，薪资结算的最后期限，以及按照现行银行存款利率支付利息和相关履约责任，保障个人权益。 生活中充满了各种各样的难题，我们要学会借力打力，妥善的运用法律的手段和丰富的劳动法知识来保障自己的个人权利，很多时候不是一定要分出对错，而是要最大限度的保障自己的劳动所得，加油！ 如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊