既然是领导，能够指引方向，指导具体工作是起码的能力。要想有信服力，除了具备以上的能力之外，需要有自己的人格魅力，带动下属达成目标。通过指导或培训，或者工作计划、工作结果追踪，工作策略的指导，带领团队达成目标。这样的领导才能赢得信服力。