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赵女士
#人力资源圈#遇到求职者歧视怎么应对?
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#人力资源圈#遇到求职者歧视怎么应对?
遇到求职者歧视,首先要保持冷静和专业。歧视行为不仅违反职业道德,还可能触犯法律。作为HR,你可以这样应对: 明确表达公司反对任何形式的歧视,并强调公司的招聘原则是公平、公正、公开。如果求职者的歧视言论或行为影响到招聘流程,可以适时提醒他们注意言行,并指出这与公司的价值观不符。 如果情况严重,可以考虑终止面试或向相关部门报告。同时,也要反思招聘流程中是否存在可能导致歧视的环节,并努力改进,确保每个求职者都能得到平等对待。