遇到求职者歧视，首先要保持冷静和专业。歧视行为不仅违反职业道德，还可能触犯法律。作为HR，你可以这样应对： 明确表达公司反对任何形式的歧视，并强调公司的招聘原则是公平、公正、公开。如果求职者的歧视言论或行为影响到招聘流程，可以适时提醒他们注意言行，并指出这与公司的价值观不符。 如果情况严重，可以考虑终止面试或向相关部门报告。同时，也要反思招聘流程中是否存在可能导致歧视的环节，并努力改进，确保每个求职者都能得到平等对待。