1、关注公司是否长期挂招聘信息。这种公司离职率高，可能HR有KPI考核，这种公司不断的让外界同行业的面试套取经验。 2、在没有基本了解的情况下，让你直接当面面试，还有可能HR让你去充当指标。 3、关注面试的问题，是否围绕解决自己公司目前现实存在的问题。注重你的思维和逻辑能力，更加关注具体的落实执行方案。 4、岗位招聘的真实原因。可以直接询问该岗位是否长期招聘，人员变动、规模扩大、人才备用还是其他原因。 5、关注面试官在面试时的动作是否可疑。关注面试官是否用手机把谈话内容记录下来，还是比较多的时间做笔记。问的问题非常细致的具体，最终问完一系列问题后并不关心你对公司的看法。 害人之心不可有，防人之心不可无。求职者寻找合适的新公司的时候也要擦亮眼睛，以防受骗。