这种情况确实存在，很多公司在招聘时并没有明确岗位的真正需求和定位，导致职位描述和实际需求不符。对于你提到的HRBP、COE、SSC等概念，其实它们代表了不同的人力资源角色和职能。HRBP更侧重于业务伙伴的角色，需要了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案；COE则更侧重于专业领域的研究和咨询，提供专业的人力资源建议和方案；而SSC则更侧重于基础事务的处理和服务提供。 在招聘时，公司应该明确岗位的职责和要求，避免将不同角色的工作内容和标准混淆在一起。同时，作为求职者，我们也需要了解这些概念的区别，以便更好地选择适合自己的岗位。如果遇到这种情况，建议多和招聘方沟通，了解岗位的真实需求和定位，避免因为误解而浪费时间和精力。