我们常常认为的匹配，与实际招聘过程中HR所看重的匹配度究竟有何异同？明明和jd很匹配，为何HR却说不合适？ 首先，我们先来了解一下什么叫做匹配。 在招聘过程中，我们常常会听到“匹配度”这个词，它指的是应聘者与岗位需求之间的契合程度。 从某种程度上来说，我们认为的匹配往往来源于自己的主观判断。 我们觉得很适合这个岗位，就是因为我们认为自己具备了该岗位所要求的所有的能力和素质。 而实际上，对于HR来说，他们更看重的是应聘者是否与公司用人需求相符合，他们更喜欢优中选优。 举个例子，假设公司正在招聘一名市场营销专员，而岗位jd上要求有3年以上市场营销经验。 一个有着5年市场营销经验的人和一名有着3年市场营销经验的人，虽然都满足了岗位jd上的要求，但是后者的匹配度会更高。 那么，为什么我们认为和jd很匹配的人，HR却说不合适呢？ 首先，我们需要认识到，所谓的匹配并不是绝对的，它只是一个相对的概念。 公司的用人需求和岗位要求是有一定范围的，我们只看到了表象，但是HR需要的内质我们未必匹配。 其次，我们认为的“很匹配”甚至“超越”，但最终可能因为某个我们自己不在意的原因而被HR否定。 也许，在我们的观念里，觉得自己拥有某个特质正是公司需要的，但在HR的眼中，却并不是那么一回事。 最后，我们在谈及“匹配”时，一定要睁大眼睛，不要被自己的主观想法所左右。 我们需要相信，每个人都有自己的优点和长处，只要找到合适的方式去发挥，就能为公司带来价值。 同时，我们也需要理解，公司的用人需求是经过深思熟虑的，他们有他们的考虑和标准，我们也要尊重他们的决定。 总之，在求职过程中，我们需要更加理性地看待自己的能力和经验，并与公司提供的岗位要求进行对比，找到最适合自己的职业发展道路。