招到人确实是个技术活，尤其是在现在竞争激烈的环境下。想快速招到有意向的候选人，你可以尝试这几个方法： 1. 优化职位描述：确保职位描述清晰、具体，突出职位的吸引点，这样更容易吸引合适的候选人。 2. 利用社交媒体：除了常规的招聘网站，也可以在社交媒体上发布职位信息，吸引更多人的关注。 3. 员工推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，他们可能更了解哪些人适合这个职位。 4. 主动出击：在行业相关的论坛、群组中寻找潜在候选人，主动发送邀请。 已读不回可能是候选人还在考虑，或者已经有了其他选择。这时候，你可以尝试跟进一下，了解他们的想法，看看是否有进一步沟通的可能。