在职场中，作为人力资源从业者，解决问题和专业度都是非常重要的。但要说哪个更称职，我认为这取决于具体情况。 如果你能够迅速、准确地解决各种职场问题，比如员工纠纷、招聘难题等，那么你无疑是非常称职的。因为这表明你具备强大的应变能力和解决问题的能力，这是人力资源工作中不可或缺的一部分。 然而，专业度也同样重要。如果你对人力资源领域的各个方面都有深入的了解和研究，能够提供专业的建议和方案，那么你也是非常称职的。因为专业度意味着你具备扎实的专业知识和经验，能够为公司和员工提供更优质的服务。 所以，作为人力资源从业者，既要注重解决问题的能力，也要不断提升自己的专业度。这样才能更好地胜任工作，为公司和员工创造更大的价值。