选择央企二级单位的劳务派遣还是民营企业的正式职工，确实是个需要仔细权衡的问题。 考虑到央企的稳定性和品牌影响力，劳务派遣岗位虽然待遇相对较低且转正无望，但工作环境和福利可能相对较好，且能接触到更规范的财务管理流程。不过，由于是劳务派遣，可能存在归属感不强的问题。 民营企业虽小，但老板背景雄厚，且对你颇为看重，许诺了未来向高管发展的机会。这意味着你有更大的发展空间和潜力，能更快地接触到公司的核心业务。不过，小公司的不确定性和风险也相对较高。 综合来看，如果你更看重稳定性和工作环境，可以考虑央企的劳务派遣；如果你更看重发展空间和潜力，可以考虑留在民营企业。但无论选择哪个，都要明确自己的职业规划和发展目标，不断提升自己的能力和价值。