在招聘时，实招和虚化一点的招都有其适用的场景，关键看你要招什么样的人以及公司的文化。如果你想找的是经验丰富、技能扎实的专业人才，那实招肯定更好，把岗位需求、工作内容、技能要求等写得明明白白，这样更容易吸引到合适的人。但如果你想要的是有潜力、有创新精神的新人，那可以适当虚化一点，突出公司的发展前景、团队氛围等，这样更能激发他们的兴趣。不过，无论哪种方式，都要确保招聘信息真实、准确，不能误导求职者。所以，实招和虚化一点的招并不是非此即彼的选择，而是要根据实际情况灵活运用。