时间才7天，找工作一般要一段时间 另外，把换工作频率作为筛选候选人的一个条件，是业界通用的招聘规则。当然，这个规则也会因具体的场景不同而不同。针对工作跳槽，或许很多人没有经历过因背景调查而被拒绝的场景，可是这是真实存在的。 第一：工作年限较短的人，尽量保持平均每个公司待三年以上。 不知道有没有人受他人影响，一旦工作不顺心，就打算离职和跳槽，寄望于新公司给出更高的价值。 这个想法有致命的逻辑错误，一个人的薪酬取决于个人能力，包括人脉关系，交际能力和行业影响力，这都是年轻人缺少的职场素质。 第二：工作年限较长的人，尽量有几个公司待的时间超过五年以上。能够在一个公司待5年以上，说明这人已经把公司的流程和业务都整明白了，掌握了自己的一套做事方式。 在这个时候，一旦工作上有什么问题，考虑到跳槽的出路时，能够有更多选择性，至少不会混得很差。 希望楼主有所收获