其实有些时候并不是专业或者经验的问题，更多的是你在面试时的表现并不符合公司对这个岗位的某写要求//@匿名用户:近期我面试了几家企业，我是应届毕业生（简历上也注明）。人事打电话邀约我去面试，我也会提前沟通好，尽量保证面试质量，和互相宝贵的时间。前一天我会做好功课，了解岗位的需求和个人的整理等。早上五点起床，六点半出发，八点到达公司。面试完感觉也很好，面试官也说会通知过后总经理面试你。之后就没有下文了……这种情况很多，后面的面试更多的是你专业不对口，没有经验不行等…………，这种说辞真的让人很有挫败感。。如果hr也珍惜时间，在证实简历真实✅的情况下，还是不想录用。拒绝词说的真实有用一点呢？而不是没有经验，还是不行呀………………//@siw47926148h:我就拿我最近面试过的一个例子说事吧，我们公司是做教育信息平台开发的，用的是Java语言，招聘一个Java后端，在面试之前，我已经详细明确的询问过该名应聘者，会不会关键技能springboot和MongoDB，并且要有实际的项目经验，应聘者说会。说在上家公司明确使用过这些技能做项目。结果一来面试，面试官问他两个技能的运用等等问题，一问三不知····面试结束后，面试官还说我当初怎么没问清楚，我心想，我不可能像一个技术方面的老手一样去提问吧？我只负责了解会不会关键技能就好了。其实像这样的面试都希望能有个好的结局，因为耽误的不紧紧是面试者的时间，面试官的时间也是耽误的。简历上的东西只是初步看是否满足该岗位需要的关键信息。

即使简历让人很感兴趣，现场面试变现不好也是很容易被刷下来的，你在挑选公司的同时，公司自然也会挑选应聘者

即使简历让人很感兴趣，现场面试变现不好也是很容易被刷下来的，你在挑选公司的同时，公司自然也会挑选应聘者

一周五天面试了十二次，跑断了腿…难道求职者的时间这么不值钱么

这样的拒绝方式说出来或暗示出来，就会让人很想问，那是怎么看的简历？电话里都白沟通了？虽然不能以偏概全，但是好多次这样的情况，着实令人头疼//@匿名用户:近期我面试了几家企业，我是应届毕业生（简历上也注明）。人事打电话邀约我去面试，我也会提前沟通好，尽量保证面试质量，和互相宝贵的时间。前一天我会做好功课，了解岗位的需求和个人的整理等。早上五点起床，六点半出发，八点到达公司。面试完感觉也很好，面试官也说会通知过后总经理面试你。之后就没有下文了……这种情况很多，后面的面试更多的是你专业不对口，没有经验不行等…………，这种说辞真的让人很有挫败感。。如果hr也珍惜时间，在证实简历真实✅的情况下，还是不想录用。拒绝词说的真实有用一点呢？而不是没有经验，还是不行呀………………//@siw47926148h:我就拿我最近面试过的一个例子说事吧，我们公司是做教育信息平台开发的，用的是Java语言，招聘一个Java后端，在面试之前，我已经详细明确的询问过该名应聘者，会不会关键技能springboot和MongoDB，并且要有实际的项目经验，应聘者说会。说在上家公司明确使用过这些技能做项目。结果一来面试，面试官问他两个技能的运用等等问题，一问三不知····面试结束后，面试官还说我当初怎么没问清楚，我心想，我不可能像一个技术方面的老手一样去提问吧？我只负责了解会不会关键技能就好了。其实像这样的面试都希望能有个好的结局，因为耽误的不紧紧是面试者的时间，面试官的时间也是耽误的。简历上的东西只是初步看是否满足该岗位需要的关键信息。

近期我面试了几家企业，我是应届毕业生（简历上也注明）。人事打电话邀约我去面试，我也会提前沟通好，尽量保证面试质量，和互相宝贵的时间。前一天我会做好功课，了解岗位的需求和个人的整理等。早上五点起床，六点半出发，八点到达公司。面试完感觉也很好，面试官也说会通知过后总经理面试你。之后就没有下文了……这种情况很多，后面的面试更多的是你专业不对口，没有经验不行等…………，这种说辞真的让人很有挫败感。。如果hr也珍惜时间，在证实简历真实✅的情况下，还是不想录用。拒绝词说的真实有用一点呢？而不是没有经验，还是不行呀………………//@siw47926148h:我就拿我最近面试过的一个例子说事吧，我们公司是做教育信息平台开发的，用的是Java语言，招聘一个Java后端，在面试之前，我已经详细明确的询问过该名应聘者，会不会关键技能springboot和MongoDB，并且要有实际的项目经验，应聘者说会。说在上家公司明确使用过这些技能做项目。结果一来面试，面试官问他两个技能的运用等等问题，一问三不知····面试结束后，面试官还说我当初怎么没问清楚，我心想，我不可能像一个技术方面的老手一样去提问吧？我只负责了解会不会关键技能就好了。其实像这样的面试都希望能有个好的结局，因为耽误的不紧紧是面试者的时间，面试官的时间也是耽误的。简历上的东西只是初步看是否满足该岗位需要的关键信息。

我就拿我最近面试过的一个例子说事吧，我们公司是做教育信息平台开发的，用的是Java语言，招聘一个Java后端，在面试之前，我已经详细明确的询问过该名应聘者，会不会关键技能springboot和MongoDB，并且要有实际的项目经验，应聘者说会。说在上家公司明确使用过这些技能做项目。结果一来面试，面试官问他两个技能的运用等等问题，一问三不知····面试结束后，面试官还说我当初怎么没问清楚，我心想，我不可能像一个技术方面的老手一样去提问吧？我只负责了解会不会关键技能就好了。其实像这样的面试都希望能有个好的结局，因为耽误的不紧紧是面试者的时间，面试官的时间也是耽误的。简历上的东西只是初步看是否满足该岗位需要的关键信息。

看简历只是大概的了解，再说现在简历造假的人很多，不当场提问根本了解不到一点真实信息，我一般会善意提醒下哪里以后改进下，二天不来电话说明我们刷选到了更适合的人，祝你好运！

一般情况，打电话邀约的和面试官是两个人，专员的任务是约人上门，面试官的任务是把关面试，面试官在见到你之前，可能并没有看过你简历，HR也不好做，都是给人打工，大家互相理解哈。借楼回复一下，简历写的再完整再完美再事无巨细，也不可能看简历就让你入职，你的语言表达能力，逻辑思维能力，可不是看简历就能看出来的，如果不见面就让你入职，那可要小心了，有可能是骗子什么的//@匿名用户:最近面试了一家比较不错的公司，也算是大公司了，接到hr打来的电话很开心，能收到面试邀请我也是很激动，我很看重这次面试然后很精心的准备。结果去面试等了面试官半个小时，来了之后第一句话说我刚毕业一年啊，之后的意思就是我刚毕业也没有大公司的工作经验也没有太多项目经验还来我们公司面试，我们公司不是什么人都可以进的………面试结果可想而知，请假垮大半个北京城去面试然后是这样的一个结果，当时一种不被人尊重的感觉，我的简历写的很清楚，我感觉打电话让我面试就应该知道我的简历内容的，当时又气又感觉自己经验也是不足才被人这样说，记得那天北京的太阳很毒。所以还是要努力呀，努力去提高自己，加油

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