2021年11月，因为有司机离职仲裁了公司所以公司让我们签订了空白的劳动合同（就是什么规则都有，然后日期还有其他需要手写那些是空白的，有拍照留底），还有自愿放弃社保协议（协议说明公司给员工1300元/月作为补偿，实际从来没有发过，只是形式），然后到了2022年过完春节后，公司改变了薪资结构 变成没有底薪了 司机按每趟计薪 当时的方案是每月送货趟数量排名前三的按70元/趟算钱，排名4-8名按60元，余下的按50元/趟，取消包吃，提供住，月休4天不变，然后到2023年春节后，薪资再改 全部改为50/趟。当时还设置了每月1-2-3名设置奖金1000-600-400。其他名次没有奖金，但是这个奖金只发了一个季度的，然后就没有了。现在2024了，换了新经理，针对司机出了许多条条框框的处罚制度，干的得不自在，想辞职了。 离职的话，可以仲裁公司吗？用什么理由仲裁可以获得更多的赔偿？个人想到的只有追缴社保，因为自愿放弃社保协议上注明的每月1300元通过现金形式发放从来没有过。 各位相关专业人事给出出主意！PS：公司当时签合同的盖章和协议的盖章，跟我们实际上班的公司名称有区别，某某科技发展公司＆某某建材贸易公司。