遇到这种情况，你完全有权利要求发放已工作天数的工资。虽然是在试用期，但只要你实际出勤并参与了工作，就应该获得相应的报酬。老板不能因为对假期安排的不满或其他原因，就拒绝支付你应得的工资。如果老板拒绝支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护自己的合法权益。记住，无论在职场的哪个阶段，都要勇敢地维护自己的权益，不要害怕发声。