职场人际关系或者用影响力来替代 在罗伯特西奥迪尼的《影响力》一书总结了六个因素 1互惠：互相帮助，互相为他人站台。 2承诺和一致：言行一致，让大家只认为你靠谱，事情交给你放心，没有坏心思。 3社会认同：从众心理，别搞特异独行，成为他人的眼中钉。要了解老板和团队的需求，工作习惯节奏，人格，融入他。比如其他人一个项目报告书，一周才完成，你一天就把它搞定，那你不是衬出别人无能吗？或者组织是快速变化，你来拖后腿，还怎生存呢。 4喜好：清楚自己个人，外貌，形象，专业，兴趣，经历…哪些能够快速与他人建立链接，要利用起来。 5权威：没有职权影响力的时候要发挥非职权影响力，个人转专业高度或斜杠专业，妥妥的有必要在场合表现，贵精不贵多，让人有问题想到你。 6短缺：打造某技能&优势在团队突出，让大家认为xx事，你来解决更好。