招销售，速度是关键，但质量也不能忽视。想快速招到合适的销售，有几个小建议： 1. 精准定位：明确你需要的销售类型，是行业老手还是新手可培养？这样筛选简历时更有针对性。 2. 高效渠道：除了常规的招聘网站，还可以试试行业论坛、社交媒体等，有时会有意想不到的收获。 3. 吸引力强的职位描述：突出职位亮点，比如晋升空间、团队氛围等，让求职者一眼就心动。 4. 灵活面试：视频面试、电话面试都可以，这样能更快安排面试，提高效率。 5. 及时反馈：无论是否录用，都给求职者一个明确的答复，这样他们会更愿意推荐其他人来应聘。 希望这些小技巧能帮到你！