职场空窗期很考验求职者的心态和策略。当求职面临困境的时候，一定要学会在困境中不断调整自己的求职策略，找到问题的关键，及时突破求职瓶颈。例如，如果一直投递简历，但面试的机会很少，问题极有可能出在简历内容和投递方向上（如求职平台/渠道的选择上过于单一，建议拓宽渠道发掘就业机会）。 简历内容要充分体现自己和应聘岗位的匹配深度，如果简历的投递岗位是和简历中个人优势和过往工作经历不同（一般表现为转行业时，简历没有做相应内容调整）则无法引起HR的足够关注。 建议在接下来的求职中，认真分析自己的专业核心知识和技能，重新定位求职意向中的岗位。 除了依靠线上平台求职，还可以多参加线下的招聘活动。祝您早日找到合适自己的工作！